Môi trường làm việc, sự hài lòng trong công việc của điều dưỡng lâm sàng và một số yếu tố liên quan tại bệnh viện đa khoa tỉnh Lai Châu năm 2025
Tóm tắt
DOI: 10.53522/ytcc.vi73.05
Ngày nhận bài: 11/10/2025
Ngày gửi phản biện: 13/10/2025
Ngày duyệt bài: 25/12/2025
Đặt vấn đề: Môi trường làm việc và sự hài lòng công việc của điều dưỡng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc và duy trì nhân lực.
Mục tiêu: Mô tả thực trạng môi trường làm việc, sự hài lòng trong công việc và một số yếu tố liên quan tới môi trường làm việc và sự hài lòng công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lai Châu năm 2025.
Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 172 điều dưỡng lâm sàng, sử dụng bộ công cụ PES-NWI và JSS. Dữ liệu được thu thập bằng bảng hỏi tự điền trực tuyến, xử lý bằng SPSS 26.0.
Kết quả: Tuổi trung bình của đối tượng nghiên cứu là 39,0 ± 5,3 tuổi; 88,4% có trình độ đại học và cùng tỷ lệ có thâm niên công tác trên 10 năm. Điểm trung bình môi trường làm việc đạt 2,93 ± 0,31(mức độ trung bình). Tỷ lệ hài lòng chung với công việc là 79,1%, trong đó cao nhất ở tính chất công việc (86,6%) và thấp nhất ở điều kiện làm việc (27,3%). Môi trường làm việc có tương quan thuận với mức độ hài lòng (r = 0,423; p < 0,001). Mô hình hồi quy đa biến xác định bốn yếu tố ảnh hưởng chính gồm khen thưởng (β = 0,466), tiền lương (β = 0,273), phúc lợi (β = 0,244) và điều kiện làm việc (β = 0,114).
Kết luận: Môi trường làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện được đánh giá ở mức trung bình nhưng nhìn chung điều dưỡng hài lòng với công việc. Các yếu tố ảnh hưởng chính đến sự hài lòng gồm khen thưởng, tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Bệnh viện cần chú trọng cải thiện chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc nhằm nâng cao sự hài lòng và giữ chân đội ngũ điều dưỡng có kinh nghiệm.