Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế (Factors affecting to retaining and developnment of health workfore)
Tóm tắt
Vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực y tế, đặc biệt là bác sĩ tại các vùng khó khăn như Duyên hải Nam Trung Bộ gây ảnh đến không ít đến việc cung cấp dịch vụ Y tế có chất lượng tại các khu vực này. Do vậy, với mục đích đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm duy trì và phát triển nhân lực Y tế tại 8 tỉnh thuộc dự án, dự án Duyên Hải Nam Trung Bộ đã hỗ trợ thực hiện nghiên cứu phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến duy trì, phát triển nhân lực y tế tại các tỉnh này. Sử dụng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng với định tính, kết quả nghiên cứu cho thấy: 50% cán bộ y tế (CBYT) công lập muốn chuyển sang Y tế tư nhân và 36,3% lên cơ sở Y tế công lập tuyến trên. Lý do chủ yếu của sự dịch chuyển là do thu nhập thấp (44,9%); tiếp đến là là không có cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp (28,5%); thứ ba là điều kiện làm việc không đảm bảo (21,1%). Dựa trên kết quả trên nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị với Bộ Y Tế, chính quyển các tỉnh, các đơn vị y tế công lập nhằm duy trì và phát triển nhân lực y tế.
English abstract:
The shortage of health workers, particularly doctors in difficult areas such as the South Central Coast, affects to the supply of quality health services in these areas. Therefore, with the purpose of giving the appropriate solutions to retain and develop health workforce in 8 project provinces, South Central Coast project supports the Ministry implemented research to analyze factors affecting the retaining and development of health workforce in these provinces. This is a cross-sectional study, combining quantitative and qualitative method, findings showed that :50 % of health workers in public units want to move to private units and 36.3 % of those want to move to upper level units. The main reason is low income ( 44.9 % ); the following is no opportunity for training and career development ( 28.5 % ); The third reason is poor work environment ( 21.1 % ). Based on the results of study, some recommendations were given to the Ministry of Health, provincial authorities, the public health unit to maintain and develop human resources for health.
Từ khóa
Toàn văn:
PDF (English)##submission.citations##
Tiếng Việt:
Bộ Chính trị (2005), "Nghị quyết số 46/NQ-TW, ngày 23/02/2005 về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới".
Bộ Y tế và nhóm đối tác Y tế (2009), "Báo cáo Tổng quan ngành Y tế năm 2009".
Bộ Y tế và nhóm đối tác Y tế (2013), "Báo cáo Tổng quan ngành Y tế năm 2013".
Trường Đại học Kinh tế quốc dân (2010), "Giáo trình quản trị nhân lực".
Viện Chiến lược và Chính sách Y tế (2012), "Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới khả năng thu hút và duy trì nhân lực y tế ở khu vực miền núi".
Tiếng Anh:
Henderson LN, Tulloch J (2008), "Incentives for retaining and motivating health workers in Pacific and Asian countries", Human Resources for Health.
Marjolein Dieleman et al., (2003), "Identifying factors for job motivation of rural health workers in North Vietnam ", Human Resources for Health.
Mark Vujicic, et al (2010), "Attracting doctors and medical students to rural Vietnam - insight from a Discrete Choice Experiment".
Richard Draft, Dorothy Marcic (2008), "Understanding management".
WHO (2010), "Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention", Global Policy Recommendations.